Voir ce qui est tendance dans l’industrie des vérifications des antécédents
Le Nouveau Monde du Recrutement à distance pour les services essentiels
Les services essentiels doivent s’adapter rapidement à la pandémie
La pandémie mondiale a mis au défi de nombreux services essentiels de s’adapter à une épidémie en évolution minute par minute.
Bien que de nombreuses entreprises licencient des employés, ceux qui ont été identifiés comme un « service par excellence » et pourrait être potentiellement à la recherche d’embaucher. Les soins de santé, la logistique, le fret, l’épicerie et la chaîne d’approvisionnement sont maintenant en mesure de naviguer dans le processus d’embauche différemment de ce qu’ils ont vécu dans le passé.
En ces temps difficiles, comment un service essentiel peut-il embaucher tout en maintenant la distance physique et sociale ? Travailler à domicile deviendra la nouvelle norme, et des choses comme les conférences téléphoniques et les pratiques d’embauche à distance seront encore plus courantes. Les professionnels des RH travaillent probablement à domicile et devront limiter leurs interactions physiques avec les candidats afin de maintenir leur santé.
Comment une entreprise peut-elle protéger son processus d’embauche et assurer la qualité de sa main-d’œuvre, même si l’ensemble du processus d’embauche est mené en ligne ?
La nouvelle normalité pour les services essentiels
La vérité est que de nombreuses entreprises ont déjà embauché des travailleurs à distance pendant des années. Mais pour l’entreprise qui est soudainement à 100% à distance en raison de COVID-19, la tâche est probablement intimidante. Se dirigeant vers l’inconnu est livré avec les avantages et les inconvénients qui peuvent être navigués par n’importe quelle compagnie.
L’embauche à distance peut élargir votre bassin de talents, attirer des candidats à l’extérieur de votre région immédiate, et se faire passer pour une option potentiellement attrayante pour les personnes qui cherchent à quitter la vie de bureau derrière. Les limites géographiques ne posent plus de défis logistiques, et votre entreprise peut rechercher les meilleurs talents absolus partout dans le monde. Cependant, l’embauche à distance ouvre votre entreprise à la fraude d’identité, car les candidats malhonnêtes pourraient viser à manipuler le processus d’embauche et à fabriquer des documents essentiels.
Services essentiels contraints de s’adapter aux nouvelles pratiques d’embauche
L’ensemble du processus d’embauche est susceptible de changer pour de nombreuses entreprises au cours de cette pandémie mondiale. En ces temps difficiles, de nombreuses entreprises qui cherchent à embaucher n’ont pas d’autre choix que de s’appuyer sur la technologie pour mener des entrevues, recueillir des documents importants numériquement et évaluer si un candidat est le bon choix.
Les travailleurs éloignés peuvent falsifier l’identité d’une autre personne émise par le gouvernement ou assumer complètement l’identité d’une autre personne. Vérifier l’identité d’un candidat potentiel est encore plus critique lorsqu’il s’agit d’embaucher à distance. Les professionnels des RH ne sont pas en mesure d’évaluer les documents originaux fournis par un candidat en personne et sont laissés à supposer que ce qui est fourni au cours du processus d’embauche est authentique.
Les pièces d’identité, les diplômes et les certifications délivrés par le gouvernement peuvent être fabriqués et soumis aux professionnels des RH numériquement. De plus, les candidats à distance pourraient être plus enclins à falsifier des références, à mentir sur l’expérience professionnelle et à revendiquer d’autres qualifications au cours d’une entrevue vidéo.
La nécessité de services essentiels pour maintenir les normes d’embauche
Les professionnels des RH devraient faire pression pour avoir les mêmes normes de recrutement dans ce nouveau monde de l’embauche à distance. L’embauche du mauvais employé pourrait s’avérer à la fois longue et coûteuse si une grave erreur est commise. Il existe des solutions de rechange pour contourner ces problèmes et assurer la qualité de votre main-d’œuvre dans un monde éloigné.
La véritable clé du succès d’une entreprise essentielle est d’exploiter la capacité de recruter et de valider l’identité d’un candidat à partir de n’importe quel cadre distant. Il est primordial de réussir dans ce processus d’embauche.
Solutions d’embauche pour les entreprises essentielles fournies par ISB Global Services
ISB Global Services offre un programme de validation d’identité qui permet aux recruteurs de valider à distance les identités, les documents d’identification et les qualifications avant d’investir un temps précieux dans le processus de présélection.
Les solutions de validation d’identité d’ISB authentifient l’identité d’un candidat en comparant son ID émis par le gouvernement à la photo prise à partir de son appareil mobile. Une fois leur identité confirmée, le candidat pourra entrer ses informations pour une vérification plus approfondie des antécédents, tout en étant dans un environnement distant.
Une fois la vérification des antécédents terminée, le recruteur peut décider d’embaucher le candidat en toute confiance en sachant qu’il est qui il prétend être. Les vérifications des antécédents d’ISB approfondies encore plus les titres de compétences d’un candidat et comprennent des casiers judiciaires et des titres de compétences scolaires.
Apprenez-en davantage sur la façon dont vous pouvez embaucher à distance avec les niveaux de confiance les plus élevés absolus. Assurer à la fois l’identité et les qualifications de tous les travailleurs éloignés pendant cette pandémie mondiale.
